本公司秉持平等與尊重之原則，對所有員工皆一視同仁，嚴禁任何形式之歧視行為。無論其種族、階級、語言、思想、宗教信仰、政治立場、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻狀況、懷孕情形、容貌特徵、身心障礙與否等個人特質，杜絕不法歧視以確保工作機會均等，所有員工皆享有平等的工作權益與發展機會。
多元的招募管道
除了使用一般招募管道(如徵才網站)，我們亦透過主動搜尋、員工推薦或優化人力資源配置，秉持適人適任的理念，致力於提供合適的發展機會，讓員工在最適合的位置上發揮最大價值。
本公司致力於人才發展，透過年度教育訓練計畫與職涯規劃，確保員工具備必要的專業能力，以應對快速變化的市場需求。我們的培育藍圖涵蓋新進員工訓練、專業技能強化、管理培訓計畫等核心領域。
教育訓練架構
新進員工訓練：提供企業文化、管理規章、資訊安全、職業安全、道德準則…等。
專業技能訓練：依據各部門需求，提供技術認證、在職進修…等資源。
管理培訓計畫：針對主管與潛在領導人才，推動管理能力、決策力與永續經營課程。
教育訓練成效
本公司透過員工課後回饋、評鑑等方式，衡量訓練成效，確保培訓內容符合業務需求，並促進員工的職業發展。
薪資政策與公平性
本公司為確保員工獲得與其能力、貢獻相匹配的報酬，並符合產業標準與市場趨勢。我們的薪資政策致力於以下原則：
‧ 市場競爭力：定期參考市場薪資水準，確保員工薪資具競爭力。
‧ 績效導向：薪酬與員工績效表現及企業經營成果掛勾，鼓勵卓越表現。
‧ 性別與薪資平等：消除性別薪資差距，確保相同職務與貢獻獲得相等報酬。
2024年王子製藥的男女薪資報酬比率，以主管職和一般職進行分類，女性和男性員工的全年薪資比例，不論一般職或主管職，男性與女性間的薪資報酬比率並無重大差異。
福利制度與員工關懷
我們提供多元且完善的福利方案，以支持員工身心健康、工作與生活平衡，並提升整體幸福感。
‧ 基本保障與彈性福利
‧ 法定福利：提供勞保、健保、退休金制度，並符合勞基法規範。
‧ 健康與保險：提供團體保險（醫療、意外、壽險等）及每年健康檢查。
‧ 家庭支持：育嬰假、彈性工時與遠距工作機制，讓員工兼顧家庭與職場發展。
‧ 員工健康與職場幸福。
‧ 健康促進活動：定期舉辦生活平衡課程、圖書館、健身器材…等，提高員工健康意識。
‧ 職場環境優化：打造友善、無障礙辦公空間，提供休息區與育嬰室，支持多元需求。
員工獎勵與長期激勵機制
公司設立短期如優良員工推薦制度與長期如證照津貼等獎勵機制，激勵員工持續貢獻。根據個人績效與公司營運成果發放獎金。
2024年總共獎勵男9人女18人共計27人，證照津貼發放男13人女8人共計21人。
考核與溝通
本公司採用公平、透明、可衡量的績效考核機制，確保員工的努力與成果能獲得合理評價，並促進個人與組織的成長。除了主管評估外，也納入自我評估，確保績效評量的客觀性。我們的績效考核流程包含以下步驟：
‧ 設定目標：每年與員工共同訂定個人目標。
‧ 定期回饋：主管與員工保持雙向溝通，透過月報、季度或半年度檢討調整工作方向。
‧ 年度評估：綜合考量員工績效、專業技能、團隊合作與企業價值觀，進行績效評分。
‧ 發展與改進：依據考核結果，提供員工進修機會、職涯發展建議或改善計畫。
績效與薪酬連結
為提升員工動力與公平性，績效考核結果連結薪酬與獎勵機制，包括：
‧ 年度調薪：根據考核結果，優秀員工可獲得薪資調整或晉升。
‧ 績效獎金：依據個人績效、部門目標達成率及企業經營成果發放獎金。
升遷與職涯發展
我們建立公平透明的升遷制度，確保每位員工都有公平的職涯發展機會。2024年內部晉升男性6人、女性10人，共16人，轉調男性8人、女性2人，共10人。
‧ 內部晉升機制：所有職缺皆對符合條件的員工開放，並以績效表現、專業技能、未來發展性作為評估標準。
‧ 管理培訓計畫：針對高潛力人才，提供領導力訓練、跨部門輪調、專業證照補助，培養未來領導者。
‧ 職涯發展諮詢：透過定期的職涯對談，協助員工規劃未來發展方向，確保個人成長與企業需求相匹配。
員工幸福感與工作滿意度
為提升員工滿意度與工作幸福感，我們積極打造友善、多元、包容的工作環境。
‧ 彈性工時與遠端工作：提供混合辦公模式，讓員工兼顧工作與生活平衡。2024年因接送子女上下學，而申請彈性工時共3人，申請育嬰留停員工共2人，申請者皆為女性。
‧ 身心健康計畫：定期舉辦生活平衡課程、圖書館、健身器材…等，提高員工健康意識。
‧ 家庭友善政策：育嬰假、彈性工時與遠距工作機制，讓員工兼顧家庭與職場發展。
‧ 職場包容性：推動性別平等、多元文化、無障礙職場，讓所有員工都能在公平環境下發展。
員工隱私保護
我們承諾保護員工個資與隱私，並採取嚴格的資安管理措施：
所有員工資料均受加密儲存，並定期進行個資盤點與宣導，避免員工個資遭不當使用，2024年無發生影響員工個資與隱私之情事。
申訴與溝通管道
為確保員工權益，公司設立多元申訴與溝通機制並定期召開各種溝通交流會議、設置員工意見箱等各類員工溝通管道，若發現單位有違規、不法情事者，均可透過相關管道，向公司提出申訴及檢舉，確保所有聲音都能被聽見與重視。
‧ 員工意見箱：廠區提供實體意見箱，確保員工能自在表達建議或不滿。
‧ 申訴專線與信箱：設立員工申訴電話及申訴信箱 ，確保公平處理勞資糾紛。
勞資會議
本公司重視勞資雙方的溝通與合作，依據相關法規規定，定期每季召開勞資會議，作為公司與員工之間意見交流與勞動權益保障的重要平台。會議由勞方與資方代表共同參與，透過良性對話，促進職場和諧與營運穩定。勞資會議之討論事項如下：
‧ 關於協調勞資關係、促進勞資合作事項。
‧ 關於勞動條件事項。
‧ 關於勞工福利籌劃事項。
‧ 關於提高工作效率事項。
‧ 關於健康與安全相關事項。
重大營運變動處理辦法
若遇本公司營運變更所產生對員工衝擊，依『勞動基準法』法令規範，依下列於勞動契約終止前進行事前預告。
‧ 繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之。
‧ 繼續工作1年以上3年未滿者，於20日前預告之。
‧ 繼續工作3年以上者，於30日前預告之。
- 人才結構
多元的招募管道
除了使用一般招募管道(如徵才網站)，我們亦透過主動搜尋、員工推薦或優化人力資源配置，秉持適人適任的理念，致力於提供合適的發展機會，讓員工在最適合的位置上發揮最大價值。
- 人才培育
本公司致力於人才發展，透過年度教育訓練計畫與職涯規劃，確保員工具備必要的專業能力，以應對快速變化的市場需求。我們的培育藍圖涵蓋新進員工訓練、專業技能強化、管理培訓計畫等核心領域。
教育訓練架構
新進員工訓練：提供企業文化、管理規章、資訊安全、職業安全、道德準則…等。
專業技能訓練：依據各部門需求，提供技術認證、在職進修…等資源。
管理培訓計畫：針對主管與潛在領導人才，推動管理能力、決策力與永續經營課程。
教育訓練成效
本公司透過員工課後回饋、評鑑等方式，衡量訓練成效，確保培訓內容符合業務需求，並促進員工的職業發展。
薪資政策與公平性
本公司為確保員工獲得與其能力、貢獻相匹配的報酬，並符合產業標準與市場趨勢。我們的薪資政策致力於以下原則：
‧ 市場競爭力：定期參考市場薪資水準，確保員工薪資具競爭力。
‧ 績效導向：薪酬與員工績效表現及企業經營成果掛勾，鼓勵卓越表現。
‧ 性別與薪資平等：消除性別薪資差距，確保相同職務與貢獻獲得相等報酬。
2024年王子製藥的男女薪資報酬比率，以主管職和一般職進行分類，女性和男性員工的全年薪資比例，不論一般職或主管職，男性與女性間的薪資報酬比率並無重大差異。
福利制度與員工關懷
我們提供多元且完善的福利方案，以支持員工身心健康、工作與生活平衡，並提升整體幸福感。
‧ 基本保障與彈性福利
‧ 法定福利：提供勞保、健保、退休金制度，並符合勞基法規範。
‧ 健康與保險：提供團體保險（醫療、意外、壽險等）及每年健康檢查。
‧ 家庭支持：育嬰假、彈性工時與遠距工作機制，讓員工兼顧家庭與職場發展。
‧ 員工健康與職場幸福。
‧ 健康促進活動：定期舉辦生活平衡課程、圖書館、健身器材…等，提高員工健康意識。
‧ 職場環境優化：打造友善、無障礙辦公空間，提供休息區與育嬰室，支持多元需求。
員工獎勵與長期激勵機制
公司設立短期如優良員工推薦制度與長期如證照津貼等獎勵機制，激勵員工持續貢獻。根據個人績效與公司營運成果發放獎金。
2024年總共獎勵男9人女18人共計27人，證照津貼發放男13人女8人共計21人。
考核與溝通
本公司採用公平、透明、可衡量的績效考核機制，確保員工的努力與成果能獲得合理評價，並促進個人與組織的成長。除了主管評估外，也納入自我評估，確保績效評量的客觀性。我們的績效考核流程包含以下步驟：
‧ 設定目標：每年與員工共同訂定個人目標。
‧ 定期回饋：主管與員工保持雙向溝通，透過月報、季度或半年度檢討調整工作方向。
‧ 年度評估：綜合考量員工績效、專業技能、團隊合作與企業價值觀，進行績效評分。
‧ 發展與改進：依據考核結果，提供員工進修機會、職涯發展建議或改善計畫。
績效與薪酬連結
為提升員工動力與公平性，績效考核結果連結薪酬與獎勵機制，包括：
‧ 年度調薪：根據考核結果，優秀員工可獲得薪資調整或晉升。
‧ 績效獎金：依據個人績效、部門目標達成率及企業經營成果發放獎金。
升遷與職涯發展
我們建立公平透明的升遷制度，確保每位員工都有公平的職涯發展機會。2024年內部晉升男性6人、女性10人，共16人，轉調男性8人、女性2人，共10人。
‧ 內部晉升機制：所有職缺皆對符合條件的員工開放，並以績效表現、專業技能、未來發展性作為評估標準。
‧ 管理培訓計畫：針對高潛力人才，提供領導力訓練、跨部門輪調、專業證照補助，培養未來領導者。
‧ 職涯發展諮詢：透過定期的職涯對談，協助員工規劃未來發展方向，確保個人成長與企業需求相匹配。
員工幸福感與工作滿意度
為提升員工滿意度與工作幸福感，我們積極打造友善、多元、包容的工作環境。
‧ 彈性工時與遠端工作：提供混合辦公模式，讓員工兼顧工作與生活平衡。2024年因接送子女上下學，而申請彈性工時共3人，申請育嬰留停員工共2人，申請者皆為女性。
‧ 身心健康計畫：定期舉辦生活平衡課程、圖書館、健身器材…等，提高員工健康意識。
‧ 家庭友善政策：育嬰假、彈性工時與遠距工作機制，讓員工兼顧家庭與職場發展。
‧ 職場包容性：推動性別平等、多元文化、無障礙職場，讓所有員工都能在公平環境下發展。
員工隱私保護
我們承諾保護員工個資與隱私，並採取嚴格的資安管理措施：
所有員工資料均受加密儲存，並定期進行個資盤點與宣導，避免員工個資遭不當使用，2024年無發生影響員工個資與隱私之情事。
申訴與溝通管道
為確保員工權益，公司設立多元申訴與溝通機制並定期召開各種溝通交流會議、設置員工意見箱等各類員工溝通管道，若發現單位有違規、不法情事者，均可透過相關管道，向公司提出申訴及檢舉，確保所有聲音都能被聽見與重視。
‧ 員工意見箱：廠區提供實體意見箱，確保員工能自在表達建議或不滿。
‧ 申訴專線與信箱：設立員工申訴電話及申訴信箱 ，確保公平處理勞資糾紛。
勞資會議
本公司重視勞資雙方的溝通與合作，依據相關法規規定，定期每季召開勞資會議，作為公司與員工之間意見交流與勞動權益保障的重要平台。會議由勞方與資方代表共同參與，透過良性對話，促進職場和諧與營運穩定。勞資會議之討論事項如下：
‧ 關於協調勞資關係、促進勞資合作事項。
‧ 關於勞動條件事項。
‧ 關於勞工福利籌劃事項。
‧ 關於提高工作效率事項。
‧ 關於健康與安全相關事項。
重大營運變動處理辦法
若遇本公司營運變更所產生對員工衝擊，依『勞動基準法』法令規範，依下列於勞動契約終止前進行事前預告。
‧ 繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之。
‧ 繼續工作1年以上3年未滿者，於20日前預告之。
‧ 繼續工作3年以上者，於30日前預告之。